BALTIJAS IEDZĪVOTĀJI VĒLAS DZIMUMU LĪDZTIESĪBU; TOMĒR STEREOTIPISKI PRIEKŠSTATI JOPROJĀM DZĪVI

Absolūtais vairākums Baltijas iedzīvotāju jeb 93% atzīst, ka sieviešu un vīriešu tiesībām ir jābūt vienlīdzīgām, tajā pašā laikā sabiedrībās joprojām pastāv iesīkstējuši priekšstati par dzimumu lomām. Neskatoties uz vēlmi dzīvot līdztiesīgos apstākļos, aptuveni puse Baltijas valstu iedzīvotāju atzīst, ka reālajā dzīvē vīriešu un sieviešu tiesības joprojām nav vienlīdzīgas. Par to liecina pētījuma “Novatore Baltijas dzimumu līdztiesības barometra 2022” dati.*


 


Iedzīvotāji uzskata, ka visvairāk līdztiesības trūkst atalgojuma apmērā, bērnu audzināšanā, ikdienas pienākumu sadalē ģimenē un karjeras izaugsmē. Skeptiskākie par vienlīdzīgām iespējām savā valstī ir Lietuvas iedzīvotāji, optimistiskākie – Igaunijas.


Aizspriedumi pret sievietēm vadītājām


Gandrīz katrs piektais Baltijas iedzīvotājs (19%) uzskata, ka lielo uzņēmumu vai organizāciju vadīšana ir vairāk piemērota vīriešiem nekā sievietēm. Tāpat daļa aptaujāto par vīriešu dzimumam atbilstošākiem uzskata izpilddirektora, viceprezidenta, valdes vai padomes locekļa un direktora amatus.


“Lai gan lielākā daļa baltiešu uzskata, ka vairums profesiju ir vienlīdz piemērotas abiem dzimumiem, tomēr daļā sabiedrības pret sievietēm – vadītājām joprojām valda nepamatoti aizspriedumi, piemēram, ka viņas ir mazāk noturīgas pret stresu, nevar būt izteiktas līderes. Tajā pašā laikā, vērtējot savus tiešos vadītājus, aptaujas datos nav novērojamas atšķirības, ka kāds no dzimumiem vadītāja pozīcijā ar saviem pienākumiem tiktu galā veiksmīgāk. Tas nozīmē, ka joprojām nepastāv konsekvence starp to, kādā sabiedrībā vēlamies dzīvot un kā rīkojamies, proti, vārdiem neseko darbi,” komentē “Forta Research” vadītāja Linda Ezera.


Biežāk diskriminē, pieņemot un atalgojot darbiniekus


Latvijā aptuveni trešdaļa (37%), bet Lietuvā un Igaunijā gandrīz puse iedzīvotāju (attiecīgi 48% un 46%) atzīst, ka ir saskārušies ar dzimumu diskrimināciju, galvenokārt, saņemot zemāku atalgojumu vai meklējot darbu. Daudz spēcīgāk šo problēmu izjūt sievietes. Ja zemāku algu par padarīto darbu saņēmusi 28% aptaujāto sieviešu, tad ar šādu problēmu sastapušies vien 6% vīriešu. Ar diskrimināciju, meklējot darbu, saskārusies aptuveni ceturtā daļa (24%) Baltijas sieviešu iepretim katram desmitajam (9%) vīrietim.


Pētījums liecina, ka ar diskrimināciju iedzīvotāji, jo īpaši sievietes, sastopas arī, veicot savus darba pienākumus. Aptaujātie ir izjutuši nevienlīdzīgu attieksmi no vadības, sadarbības partneru, klientu un kolēģu puses. Retāk nevienlīdzīga attieksme sastopama izglītības iestādēs, valsts un pašvaldības institūcijās, medicīnas iestādēs, kā arī bankās un finanšu institūcijās.


Uzskati mainās līdz ar paaudzēm


Stereotipiski uzskati par dzimumu atšķirībām vairāk izteikti vecāka gadagājuma iedzīvotājiem, kamēr jaunākā paaudze ir dzimumneitrālāka. Aptaujātie vecuma grupā virs 50 gadiem daudz biežāk norādījuši, ka sievietes ir emocionālākas nekā vīrieši, sievietes galvenā loma ir rūpēties par māju un ģimeni, vīrietim ir jāpelna vairāk nekā sievietei, vīrieši ir ambiciozāki nekā sievietes u.tml. Samazinoties aptaujāto vecumam, aizspriedumi ir mazāk izteikti.


“Stereotipi un aizspriedumi ir ļoti grūti maināmi, tos nodod no paaudzes uz paaudzi, tomēr pozitīvā ziņa ir tā, ka izmaiņas notiek. Sievietes kļūst pārliecinātākas, aizvien vairāk atbalsta viena otru. Arī biznesa organizācijas saprot, ka dažādība ir vērtība. Kompānijas “Novatore” viens no mērķiem ir panākt, lai tās notiek ātrāk un varam dzīvot tādā sabiedrībā, kādā paši vēlamies - kur vienlīdzīgas tiesības ir nodrošinātas neatkarīgi no dzimuma,” komentē “Novatore” līdzdibinātāja Dagnija Lejiņa. “No vienas puses vēlamies iedrošināt pašas sievietes būt pārliecinošākas un uzņemties atbildību par savu profesionālo izaugsmi, kļūt par vadītājām un līderēm. Bet visu atbildību nevaram uzlikt tikai uz sieviešu pleciem. Aicinām arī biznesa uzņēmumus būt progresīvākiem - piemēram, Lursoft dati liecina, ka Latvijā Top 500 uzņēmumos vadošajos amatos ir tikai 20% sieviešu, bet starptautiski pētījumi parāda, ka uzņēmumi, kuru vadībā ir dažādība, ir inovatīvāki un pelnošāki.”


Pētījuma prezentācija pieejama šeit: Baltic Gender Equality Barometer 2022

Notiks konference “Novatore Impact Summit” sieviešu ekonomiskajai spēcināšanai


“Baltijas sievietes ir pietiekami ambiciozas, vēlas veidot karjeru un ieņemt augsta līmeņa amatus, tomēr pastāvošie priekšstati traucē sasniegt profesionālos mērķus, pat ja ir atbilstoša pieredze un izglītība. Šīs iemesla dēļ 22.-23. septembrī, Rīgā organizēsim pirmo starptautisko konferenci sieviešu ekonomiskai spēcināšanai “Novatore Impact Summit”, lai novērtētu sieviešu lomu ekonomiskā apritē, sekmētu sieviešu līdzdalību augstākajās vadības pozīcijās,” stāsta “Novatore” līdzdibinātāja Baiba Rubesa.


Ņemot vērā starptautiskos notikumus, konferences fokusā būs arī tēmas par ekonomikas spēcināšanu un noturību augstas krīzes apstākļos, tajā skaitā, kara laikā.

Divu dienu konferencē pulcēsies 50 runātāji/-as no 18 valstīm - ietekmīgi vadītāji/-as, uzņēmēji/-as, politisko organizāciju līderi/-es, pētnieki/-ces no visas pasaules, lai izglītotu un iedvesmotu sievietes īstenot savas karjeras ambīcijas un gūt lielāku ietekmi ekonomikā. Otrajā dienā notiks meistarklases, kurās apgūt praktiskas zināšanas, kā kļūt spēcīgākām līderēm.


Konferences programma pieejama šeit.



* Pētījumu š.g. augustā, sadarbībā ar uzņēmumu Novarote, veica pētījumu aģentūra “Forta Research” un tirgus izpētes datu vācējs “Norstat”, Baltijas valstīs aptaujājot 3352 iedzīvotājus vecumā no 18 līdz 65 gadiem.

 

Par “Novatore Impact Summit”


“Novatore Impact Summit” ir starptautiska konference sieviešu ekonomiskai spēcināšanai, kas no šī gada 22. līdz 23. septembrim notiks Rīgā. Tās mērķis – veicināt sieviešu ekonomisko aktivitāti un sekmēt dzimumu dažādību augstākajās biznesa līderpozīcijās.


Konferenci rīko organizācija “Novatore”, ko 2020. gada izveidoja uzņēmējas Baiba Rubesa un Dagnija Lejiņa, ar mērķi atbalstīt sievietes vadošos amatos, sniedzot zināšanas, nodrošinot tīklošanās iespējas un veicinot pieredzes apmaiņu.


Konferences galvenie partneri ir “Accenture”, “Audi”, “Baltcap”, “Indexo”, “Signet bank” un “Tietoevry”.


Konferences norisi atbalsta draugi - Rīgas Ekonomikas augstskola (SSE Riga), Baltijas korporatīvās pārvaldības institūts (BICG), Lietuvas organizācija “LYDERE”, augsta līmeņa vadītāju atlases kompānija “Pedersen & Partners”, zvērinātu advokātu birojs “Sorainen”, pētījumu aģentūra “Forta Research”, ”Norstat”, “Airbaltic”, tulkojumu aģentūra “Nordtext”, “MAKIT”, Eiropas komisija, Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra, “Magnetic Latvia”, “Live Riga”, dizaina servisa aģentūra “Ozols”, reklāmas aģentūra “VUCA”, “Coffee address”, "Big bad bagels", "Reprise", reputācijas vadības aģentūra “Lejiņa & Partneri” u.c.


Mediju partneri - “Tvnet grupa”, “Delfi”, “TV3 grupa”, “JCDecaux”, “Clear Channel”, “Inbox.lv”, izdevniecība “Rīgas Viļņi”, “Santa.lv” u.c.


Biļetes var iegādāties mājaslapā novatore.eu.


Aktuālākais par samitu sociālajos kontos Linkedin, Facebook, Instagram.


 

Kontaktinformācija:


Inga Tauriņa

“Novatore Impact Summit” mediju attiecību koordinatore

inga@lejina.eu, mob. 26 564 629

NOVATORE | Women's Economic Empowerment & Leadership


20 views